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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
简答题
)
14 分)
(2)核算人工成本投入产出指标时,需要核算哪些指标?(

答案:空

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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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12 分)
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66.绩效管理系统的设计包括 ( ) ( )
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61.培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。 ( )
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41.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员
和雇主之间的权利义务关系。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-03d8-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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31.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括 ( ) ( )
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46.( )是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规
定程序填写的统一表格。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-07c0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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26.针对( )的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、
参观等培训方法。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f820-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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4 分)
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1.( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。 ( )
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7 7 5 5 0√ 0
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-f048-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
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简答题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

14 分)
(2)核算人工成本投入产出指标时,需要核算哪些指标?(

答案:空

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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
12 分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-f818-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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66.绩效管理系统的设计包括 ( ) ( )

A.  绩效管理制度设计

B.  绩效管理程序设计

C.  绩效管理工具开发

D.  绩效管理组织构建

E.  管理信息系统设计

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61.培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。 ( )

A.  确定培训目标

B.  进行培训评估

C.  有效实施培训

D.  设计培训计划

E.  计算培训成本

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41.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员
和雇主之间的权利义务关系。( )

A.  劳动协作关系

B.  劳动契约关系

C.  劳动法律关系

D.  劳动合作关系

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31.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括 ( ) ( )

A.  个体方面的因素

B.  与行为有关的因素

C.  与工作成果有关的因素

D.  与工作环境有关的因素

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46.( )是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规
定程序填写的统一表格。 ( )

A.  汇总报表

B.  满意度调查表

C.  例会制度

D.  劳动管理表单

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26.针对( )的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、
参观等培训方法。 ( )

A.  基础理论知识

B.  创造性

C.  解决问题能力

D.  技能性

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1.( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。 ( )

A.  工作岗位分析

B.  工作岗位设计

C.  人员流动统计

D.  人员需求计划

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