6.以下关于企业定员的说法,不正确的是 ( ) ( )
A. 定员和编制两个概念大相径庭
B. 企业定员亦称劳动定员或人员编制
C. 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D. 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
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59.情境模拟测试法比较适合招聘( )。 ( )
A. 服务人员
B. 销售人员
C. 科研人员
D. 管理人员
E. 事务性人员
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75.福利管理的主要原则包括 ( ) ( )
A. 合理性原则
B. 协调性原则
C. 必要性原则
D. 整体性原则
E. 计划性原则
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55.内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。 ( )
A. 容易抑制创新
B. 筛选难度大、时间长
C. 增加招募成本
D. 可能会造成一些矛盾
E. 影响内部员工的积极性
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6 6 11 11 0 0
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1.某公司是一家有色金属产品加工企业,近年来,由于外部市
场激烈的竞争,特别是人工成本的大幅度上升,使企业盈利水平出现
了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部 2015 年度工作计
划时,做出如下批复:“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年
度的工作重点之一,通过人工成本核算,全面掌握劳动力使用成本,
找出适合的人工成本投入产出点,既达到以最新投入换取最佳利益,
又能激发员工积极性的目的。”人力资源部张经理根据总经理的要求,
随即专门召开了专题工作会,围绕人工成本核算等问题进行了深入的
工作内容
员工讨论。
请结合本案例,回答下列问题:
(1)企业核算人工成本时,首先需要核算哪些基本指标?(
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59.一个单位或组织的工作,一般可分为 ( )等多个层级。 ( )
A. 决策层
B. 管理层
C. 执行层
D. 操作层
E. 监督层
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55.发布广告的关键问题在于 ( ) ( )
A. 广告媒体如何计费
B. 招募结果如何反馈
C. 广告媒体如何选择
D. 广告内容是否合法
E. 广告内容如何设计
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74.合理确定人工成本的方法包括( )。 ( )
A. 销售净额基准法
B. 附加值基准法
C. 损益分歧点基准法
D. 净利润基准法
E. 劳动分配率基准法
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