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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
29、.在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,所占比重约
为( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-fc08-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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39.( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-b5b0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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12 分)
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5 5 0 0 5 5
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe06.html
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28.行为导向型的主观考评方法不包括( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a9f8-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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32.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有
针对性和 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ade0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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15.( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a228-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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68.一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1b48-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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38.( )是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-fff0-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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7.制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的
总工作任务量和各类人员的 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9a58-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
简答题
)
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

0√ 0 1 1 0× 0×

答案:空

2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
29、.在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,所占比重约
为( )。( )

A.  30qo—40%

B.  40%~50%

C.  60%~70%

D.  80%~90%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-fc08-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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39.( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。( )

A.  内容效度

B.  统计效度

C.  过程效度

D.  结构效度

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12 分)
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5 5 0 0 5 5
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe06.html
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28.行为导向型的主观考评方法不包括( ) ( )

A.  选择排列法

B.  关键事件法

C.  成对比较法

D.  强制分布法

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32.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有
针对性和 ( ) ( )

A.  系统性

B.  全面性

C.  多样性

D.  适应性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ade0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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15.( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。( )

A.  录用比

B.  招聘完成比

C.  应聘比

D.  总成本效用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a228-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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68.一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括( )。 ( )

A.  考评指标相关性

B.  考评指标的效度

C.  考评指标的信度

D.  考评标准准确性

E.  考评表格的复杂简易程度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1b48-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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38.( )是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。 ( )

A.  登记误差

B.  随机误差

C.  系统误差

D.  内部误差

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-fff0-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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7.制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的
总工作任务量和各类人员的 ( ) ( )

A.  工作成效

B.  工作工时

C.  劳动效率

D.  生产效率

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9a58-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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