试题通
试题通
APP下载
首页
>
资格职称
>
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
试题通
搜索
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
简答题
)
21 21 19 19 13 13

答案:空

试题通
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
试题通
18.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a228-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看题目
80.以下属于劳动保护费用的有 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-d8d8-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
6.以下关于企业定员的说法,不正确的是 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9a58-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
16.( )不属于人员配置的原理。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f050-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看题目
39.( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-b5b0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
18.灵活的工作时间制度不包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
35.影响企业整体薪酬水平的因素不包括 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-b1c8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看题目
55.发布广告的关键问题在于 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-c168-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
6 分)
(2)根据法律规定,赵某应享受什么样的工伤致残待遇?(
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-f818-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
5 5 6 6 4 4
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-e878-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
简答题
)
手机预览
试题通
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

21 21 19 19 13 13

答案:空

试题通
试题通
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
18.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。 ( )

A.  问卷调查法和观察法

B.  问卷调查法和面谈法

C.  问卷调查法和测试法

D.  问卷调查法和咨询法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a228-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看答案
80.以下属于劳动保护费用的有 ( ) ( )

A.  工伤认定费用

B.  工伤医疗费用

C.  工伤评残费用

D.  工伤保险费用

E.  工伤人工费用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-d8d8-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
6.以下关于企业定员的说法,不正确的是 ( ) ( )

A.  定员和编制两个概念大相径庭

B.  企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.  企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.  企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9a58-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
16.( )不属于人员配置的原理。 ( )

A.  要素有用原理

B.  品位对应原理

C.  互补增值原理

D.  动态适应原理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f050-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看答案
39.( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。( )

A.  内容效度

B.  统计效度

C.  过程效度

D.  结构效度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-b5b0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
18.灵活的工作时间制度不包括( )。 ( )

A.  对班制

B.  弹性工作制

C.  分职制

D.  非全时工作制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
35.影响企业整体薪酬水平的因素不包括 ( ) ( )

A.  工作条件

B.  劳动力市场供求关系

C.  薪酬策略

D.  地区、行业工资水平

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-b1c8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看答案
55.发布广告的关键问题在于 ( ) ( )

A.  广告媒体如何计费

B.  招募结果如何反馈

C.  广告媒体如何选择

D.  广告内容是否合法

E.  广告内容如何设计

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-c168-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
6 分)
(2)根据法律规定,赵某应享受什么样的工伤致残待遇?(
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-f818-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
5 5 6 6 4 4
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-e878-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载