试题通
试题通
APP下载
首页
>
资格职称
>
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
试题通
搜索
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
多选题
)
80.以下属于劳动保护费用的有 ( ) ( )

A、 工伤认定费用

B、 工伤医疗费用

C、 工伤评残费用

D、 工伤保险费用

E、 工伤人工费用

答案:ACD

试题通
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
试题通
56.( )属于内部招募方法。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0f90-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
11.外部招募的主要方法不包括 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9e40-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看题目
17.( )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a228-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
46.( )是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规
定程序填写的统一表格。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-07c0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
49.人员规划是对企业人员的( )的整体规划。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0ba8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
80.劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-2318-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看题目
20.在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
80.以下属于劳动保护费用的有 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-d8d8-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
24.( )不属于培训前对培训师的基本要求。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a610-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看题目
7.制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的
总工作任务量和各类人员的 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9a58-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
多选题
)
手机预览
试题通
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

80.以下属于劳动保护费用的有 ( ) ( )

A、 工伤认定费用

B、 工伤医疗费用

C、 工伤评残费用

D、 工伤保险费用

E、 工伤人工费用

答案:ACD

试题通
试题通
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
56.( )属于内部招募方法。 ( )

A.  推荐法

B.  校园招聘

C.  档案法

D.  网络招聘

E.  布告法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0f90-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
11.外部招募的主要方法不包括 ( ) ( )

A.  招聘洽谈会

B.  人才交流会

C.  布告法

D.  猎头公司

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9e40-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看答案
17.( )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。 ( )

A.  培训需求分析

B.  培训效果评估

C.  培训计划设计

D.  培训方案选择

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a228-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
46.( )是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规
定程序填写的统一表格。 ( )

A.  汇总报表

B.  满意度调查表

C.  例会制度

D.  劳动管理表单

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-07c0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
49.人员规划是对企业人员的( )的整体规划。 ( )

A.  一总量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0ba8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
80.劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )。 ( )

A.  患职业病

B.  受到机动车事故伤害

C.  外出期间受到伤害

D.  在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

E.  在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害【专业技能】

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-2318-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看答案
20.在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务( )。 ( )

A.  流程图

B.  安排表

C.  分类表

D.  -览表

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
80.以下属于劳动保护费用的有 ( ) ( )

A.  工伤认定费用

B.  工伤医疗费用

C.  工伤评残费用

D.  工伤保险费用

E.  工伤人工费用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-d8d8-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
24.( )不属于培训前对培训师的基本要求。 ( )

A.  做好准备工作

B.  决定如何在学员之间分组

C.  要求培训师结合实际培训

D.  对“培训者指南”中提到的材料进行检查

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a610-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看答案
7.制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的
总工作任务量和各类人员的 ( ) ( )

A.  工作成效

B.  工作工时

C.  劳动效率

D.  生产效率

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-9a58-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载