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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

题目内容

(

多选题

)

69.综合型绩效考评方法包括 ( ) ( )

A、　合成考评法

B、　强迫选择法

C、　加权选择量表法

D、　结构式叙述法

E、　图解式评价量表法

答案：AE

2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

52.企业统计产品实耗工时指标,一般应以( )等数据为基础。 ( )

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75.福利管理的主要原则包括 ( ) ( )

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27.( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。( )

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33.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性
的考评方法为( )。 ( )

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64.在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训
的( )。( )

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12.( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。 ( )

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71.企业薪酬管理的基本原则包括 ( ) ( )

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50.定员定额标准的内容包括( )。 ( )

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75.员工福利管理的原则包括( )。 ( )

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0 0 0 0 1 1
④求最优解。(3分)
a.找只含有一个“0”的行或列(因为有3名员工虚拟的,故与员工本人数相同,即同一人的两个“0”可看成一个“O”),将其打“√”。
b.将其对应的行或列的其他“0”打“×”。
c.将最后打“√”的“0”对应的数(表格中)相加,即为最少工作时间。

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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

题目内容

(

多选题

)

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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

69.综合型绩效考评方法包括 ( ) ( )

A、　合成考评法

B、　强迫选择法

C、　加权选择量表法

D、　结构式叙述法

E、　图解式评价量表法

答案：AE

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52.企业统计产品实耗工时指标,一般应以( )等数据为基础。 ( )

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33.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性
的考评方法为( )。 ( )

A. 　目标管理法

B. 　绩效标准法

C. 　直接指标法

D. 　成绩记录法

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64.在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训
的( )。( )

A. 　类型

B. 　成本

C. 　特征

D. 　性质

E. 　评估方法

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12.( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。 ( )

A. 　职业技术学校

B. 　人力资源部门

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71.企业薪酬管理的基本原则包括 ( ) ( )

A. 　对社会具有贡献陛

B. 　对内具有公正性

C. 　对员工具有激励性

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E. 　对成本具有控制性

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50.定员定额标准的内容包括( )。 ( )

A. 　岗位培训标准

B. 　岗位员工规范

C. 　时间定额标准

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75.员工福利管理的原则包括( )。 ( )

A. 　共享性原则

B. 　协调性原则

C. 　必要性原则

D. 　合理性原则

E. 　计划性原则

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