7.制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的
总工作任务量和各类人员的 ( ) ( )
A. 工作成效
B. 工作工时
C. 劳动效率
D. 生产效率
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22.培训效果评估的内容不包括( )。 ( )
A. 新知识新技能掌握的程度
B. 企业运营成本降低的程度
C. 企业经营绩效改进的程度
D. 受训人员工作改进的程度
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4 分)
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7 7 5 5 0√ 0
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2. 2012 年 10 月,19 岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋
友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014 年 10 月,已有两年多工
作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,
仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,当地人力资源和社会保
障部门认定了赵某的工伤。2015 年 3 月赵某治疗终结后,被当地人
力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身
为农民工的赵某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在
其家人的陪同下,他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、
异地安家费,并按社会平均寿命 70 岁计算,一次性支付他抚恤金 58
万元。
请回答下列问题:
(1)赵某的要求是否有法律依据?(
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5.通过( )相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 ( )
A. 实耗工时和定额工时
B. 实耗工时和制度工时
C. 实测工时和定额工时
D. 实耗工时和出勤工时
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37.( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别
数目多、对精度要求较高的大中型企业。 ( )
A. 因素比较法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 评分法
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5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。( )
A. 二者的应用范围相同
B. 二者的概念内涵相同
C. 二者的计量单位不同
D. 二者都是对人力消耗所规定的限额
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9.以下关于人工成本的说法错误的是( )。 ( )
A. 生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B. 商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C. 采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化
战略的企业
D. 采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化
战略的企业
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12.( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。 ( )
A. 职业技术学校
B. 人力资源部门
C. 就业中介机构
D. 再就业服务中心
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