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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

题目内容

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多选题

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62.目标导向模型法的精髓在于 ( ) ( )

A、　关注的是受训者而非培训者的动机

B、　评估受训者个人素质能力的提高

C、　优先考虑培训效果的测量和确定

D、　简单使用的分级评估标准和策略

E、　培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

答案：ABCE

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24.头脑风暴法的优点不包括( )。 ( )

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37.( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别
数目多、对精度要求较高的大中型企业。 ( )

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44.以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是 ( )

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39.单位录用员工的,应当自录用之日起( )日内到住房公积金
管理中心办理缴存登记。 ( )

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22.在培训过程中( ),是使培训工作取得成功的关键之举。 ( )

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35.( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。 ( )

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24.( )不属于培训前对培训师的基本要求。 ( )

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多选题

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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

62.目标导向模型法的精髓在于 ( ) ( )

A、　关注的是受训者而非培训者的动机

B、　评估受训者个人素质能力的提高

C、　优先考虑培训效果的测量和确定

D、　简单使用的分级评估标准和策略

E、　培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

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24.头脑风暴法的优点不包括( )。 ( )

A. 　帮助企业解决实际问题

B. 　有利于解决学员工作中的困难

C. 　挑选讨论主题的难度小

D. 　有利于加深学员对问题的理解

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37.( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别
数目多、对精度要求较高的大中型企业。 ( )

A. 　因素比较法

B. 　排列法

C. 　关键事件法

D. 　评分法

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44.以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是 ( )

A. 　是劳动者单方的行为规范

B. 　是企业规章制度的组成部分

C. 　是以用人单位为主体制定的

D. 　是企业劳动关系调节的重要形式

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39.单位录用员工的,应当自录用之日起( )日内到住房公积金
管理中心办理缴存登记。 ( )

A. 　15

B. 　30

C. 　60

D. 　90

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22.在培训过程中( ),是使培训工作取得成功的关键之举。 ( )

A. 　讲求授课效果

B. 　预设培训考核

C. 　做好充分准备

D. 　调动学员参与的积极性

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35.( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。 ( )

A. 　内部回报

B. 　外部回报

C. 　直接回报

D. 　间接回报

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24.( )不属于培训前对培训师的基本要求。 ( )

A. 　做好准备工作

B. 　决定如何在学员之间分组

C. 　要求培训师结合实际培训

D. 　对“培训者指南”中提到的材料进行检查

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13 13 8 8 12 12

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