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47.在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息( )
以上的失能伤害为重伤。 ( )
A. 90 日
B. 100 日
C. 105 日
D. 125 日
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8.( )不属于行为规范。 ( )
A. 品德规范
B. 仪态仪表规范
C. 劳动纪律
D. 员工业务规范
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77.企业实施员工满意度调查的目的包括 ( ) ( )
A. 增强企业凝聚力
B. 诊断公司潜在的问题
C. 找出本阶段出现的主要问题的原因
D. 评估组织变化和企业政策对员工的影响
E. 促进公司与员工之间的沟通和交流
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48.职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,保
留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。 ( )
A. 一至三级
B. 一至四级
C. 八至十级
D. 七至十级
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6.以下关于企业定员的说法,不正确的是 ( ) ( )
A. 定员和编制两个概念大相径庭
B. 企业定员亦称劳动定员或人员编制
C. 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D. 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
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1. 某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大,每年都会引进一批
既有一定技术或经营管理水平,又能熟练使用英语与客户进行交流的
专业人员,但囿于当地人才市场的局限性,经常出现人才供不应求的
情况,极大地影响了海外市场业务的开展。因此,公司领导决定从企
业内部选拔一批既有工科背景,又达到一定外语水平的新毕业的大学
生作为公司外派人员的后备人选,并要求人力资源部制订一个切实可
行的培训计划,培训时间一般不超过 3 月,力求在一年之内培养出
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38.( )是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。 ( )
A. 登记误差
B. 随机误差
C. 系统误差
D. 内部误差
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5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。( )
A. 二者的应用范围相同
B. 二者的概念内涵相同
C. 二者的计量单位不同
D. 二者都是对人力消耗所规定的限额
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25.管理者训练适用于培训( )。 ( )
A. 核心管理人员
B. 高层管理人员
C. 技术管理人员
D. 中低层管理者
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