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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
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单选题
)
45.在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )与企业签订。 ( )

A、 职工代表

B、 企业人事部门

C、 企业法人

D、 职工所在部门负责人

答案:A

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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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31.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ade0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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13.一般在面试开始时,宜采用( )的提问方式,以缓解面试紧
张气氛。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f050-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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25.管理者训练适用于培训( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f820-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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21.培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a610-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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72.要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实
现( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1f30-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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5 5 0 0 4 4
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49.人员规划是对企业人员的( )的整体规划。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0ba8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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65.绩效管理程序的设计可以分为 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-cd20-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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69.综合型绩效考评方法包括 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-cd20-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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20.在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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题目内容
(
单选题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

45.在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )与企业签订。 ( )

A、 职工代表

B、 企业人事部门

C、 企业法人

D、 职工所在部门负责人

答案:A

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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
31.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括 ( ) ( )

A.  个体方面的因素

B.  与行为有关的因素

C.  与工作成果有关的因素

D.  与工作环境有关的因素

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ade0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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13.一般在面试开始时,宜采用( )的提问方式,以缓解面试紧
张气氛。( )

A.  开放式

B.  封闭式

C.  清单式

D.  假设式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f050-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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25.管理者训练适用于培训( )。 ( )

A.  核心管理人员

B.  高层管理人员

C.  技术管理人员

D.  中低层管理者

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f820-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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21.培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。 ( )

A.  满足培训需求

B.  实现培训课程目标

C.  提高组织和个人的绩效

D.  有效利用培训资源

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a610-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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72.要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实
现( )。( )

A.  以岗定事

B.  以人定岗

C.  以职责定权限

D.  以绩效定薪酬

E.  以岗位定基薪

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5 5 0 0 4 4
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49.人员规划是对企业人员的( )的整体规划。 ( )

A.  一总量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0ba8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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65.绩效管理程序的设计可以分为 ( ) ( )

A.  绩效管理制度设计

B.  具体考评标准设计

C.  管理的总流程设计

D.  具体考评程序设计

E.  考评信息系统设计

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-cd20-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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69.综合型绩效考评方法包括 ( ) ( )

A.  合成考评法

B.  强迫选择法

C.  加权选择量表法

D.  结构式叙述法

E.  图解式评价量表法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-cd20-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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20.在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务( )。 ( )

A.  流程图

B.  安排表

C.  分类表

D.  -览表

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