38.( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。( )

A. 　工作岗位分析

B. 　工作岗位设计

C. 　人员流动统计

D. 　人员需求计划

A. 　共享性原则

B. 　协调性原则

C. 　必要性原则

D. 　合理性原则

E. 　计划性原则

A. 　系统性

B. 　全面性

C. 　多样性

D. 　适应性

A. 　首先确定工作行为处于何种水平

B. 　是在关键事件法的基础上发展起来的

C. 　与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同

D. 　评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

A. 　条件限制

B. 　时间限制

C. 　人员限制

D. 　行政命令

E. 　提高劳动报酬

A. 　思维能力

B. 　想象能力

C. 　身体能力

D. 　体质素质

E. 　心理运动能力

A. 　绩效计划是一个双向沟通的过程

B. 　参与和承诺是制定绩效计划的前提

C. 　绩效计划体现了总任务和总体目标

D. 　绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E. 　绩效计划是上级主管对未来的发展预测