34.直接形式的薪酬不包括 ( ) ( )

A. 　目标管理法

B. 　绩效标准法

C. 　直接指标法

D. 　成绩记录法

A. 　人格测试

B. 　能力测试

C. 　兴趣测试

D. 　道德测试

E. 　情境模拟测试

A. 　时间规则

B. 　行为规则

C. 　考核规则

D. 　协作规则

A. 　新知识新技能掌握的程度

B. 　企业运营成本降低的程度

C. 　企业经营绩效改进的程度

D. 　受训人员工作改进的程度

A. 　工作岗位分析

B. 　工作岗位设计

C. 　人员流动统计

D. 　人员需求计划

A. 　岗位培训标准

B. 　岗位员工规范

C. 　时间定额标准

D. 　双重定额标准

E. 　产量定额标准

A. 　定员和编制两个概念大相径庭

B. 　企业定员亦称劳动定员或人员编制

C. 　企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D. 　企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

A. 　稳定系数

B. 　外在一致性系数

C. 　随机系数

D. 　内在一致性系数

E. 　等值系数