33.( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报
酬。( )

A. 　以人员为标准进行配置

B. 　以单向选择为标准进行配置

C. 　以岗位为标准进行配置

D. 　以双向选择为标准进行配置

A. 　部门集体合同

B. 　基层集体合同

C. 　行业集体合同

D. 　地区集体合同

A. 　工作轮班制

B. 　工时利用率

C. 　劳动姿势

D. 　体力消耗强度

A. 　个体方面的因素

B. 　与行为有关的因素

C. 　与工作成果有关的因素

D. 　与工作环境有关的因素

A. 　专门培训

B. 　模拟授课

C. 　“外部培训师助手”制度

D. 　共同研讨

E. 　内部培训师俱乐部

A. 　生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B. 　商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C. 　采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化
战略的企业

D. 　采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化
战略的企业

A. 　以岗定事

B. 　以人定岗

C. 　以职责定权限

D. 　以绩效定薪酬

E. 　以岗位定基薪

A. 　受训员工的现状

B. 　受训员工岗位职责

C. 　受训员工存在的问题

D. 　受训员工经验阅历

E. 　受训员工的期望和真实想法