21.培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。 ( )

A. 　岗位培训标准

B. 　岗位员工规范

C. 　时间定额标准

D. 　双重定额标准

E. 　产量定额标准

A. 　比例定员标准

B. 　综合定员标准

C. 　效率定员标准

D. 　设备定员标准

A. 　是劳动者单方的行为规范

B. 　是企业规章制度的组成部分

C. 　是以用人单位为主体制定的

D. 　是企业劳动关系调节的重要形式

A. 　专家式评估

B. 　团队式评估

C. 　分组式评估

D. 　评语式评估

E. 　评分式评估

A. 　职工代表

B. 　企业人事部门

C. 　企业法人

D. 　职工所在部门负责人

A. 　人力资源培训规划

B. 　人力资源费用计划

C. 　人力资源战略规划

D. 　人力资源制度规划

A. 　系统性

B. 　全面性

C. 　多样性

D. 　适应性

A. 　无领导小组讨论

B. 　案例分析法

C. 　决策模拟竞赛法

D. 　公文处理模拟法