20.( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛
的一种方法。 ( )

A. 　工作成果

B. 　时间效益

C. 　劳动效率

D. 　工作台皂力

A. 　质量管理小组

B. 　提出合理化建议

C. 　职工代表大会制度

D. 　各类岗位责任制

E. 　班组自我管理

A. 　内部招募

B. 　社会招聘

C. 　校园招聘

D. 　定期招聘

A. 　关键事件法

B. 　评分法

C. 　因素比较法

D. 　排列法

A. 　层次分明,循序渐进

B. 　考虑因素全面客观

C. 　定性和定量分析结合

D. 　将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

A. 　仿真性

B. 　超时空性

C. 　自主性

D. 　低成本性

E. 　安全性

A. 　明确岗位在企业所处地位

B. 　为实现内部公平提供依据

C. 　量化岗位的综合特征

D. 　为岗位归级列等奠定基础

E. 　在定量分析的基础上定性测评

A. 　劳动报酬

B. 　休息休假

C. 　工作时间

D. 　保险福利

E. 　试用期限

A. 　二者的应用范围相同

B. 　二者的概念内涵相同

C. 　二者的计量单位不同

D. 　二者都是对人力消耗所规定的限额