1.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规
定。( )

A. 　以人员为标准进行配置

B. 　以单向选择为标准进行配置

C. 　以岗位为标准进行配置

D. 　以双向选择为标准进行配置

A. 　做好准备工作

B. 　决定如何在学员之间分组

C. 　要求培训师结合实际培训

D. 　对“培训者指南”中提到的材料进行检查

A. 　是劳动者单方的行为规范

B. 　是企业规章制度的组成部分

C. 　是以用人单位为主体制定的

D. 　是企业劳动关系调节的重要形式

A. 　一般建有人才资料库

B. 　针对性强

C. 　适于热门人才的招聘

D. 　费用低廉

A. 　企业成本管理体系

B. 　企业绩效管理体系

C. 　企业文化管理体系

D. 　企业薪酬管理体系

A. 　岗位的职责和主要内容

B. 　岗位人员知识技能要求

C. 　岗位各项任务的数量和质量要求

D. 　完成各项任务的程序和操作方法

A. 　任务的整体性

B. 　任务的多样化

C. 　明确任务的意义

D. 　定期轮换岗位

E. 　注重信息沟通与反馈

A. 　对班制

B. 　弹性工作制

C. 　分职制

D. 　非全时工作制