A、 销售净额基准法
B、 附加值基准法
C、 损益分歧点基准法
D、 净利润基准法
E、 劳动分配率基准法
答案：ACE
A、 销售净额基准法
B、 附加值基准法
C、 损益分歧点基准法
D、 净利润基准法
E、 劳动分配率基准法
答案：ACE
A. 销售净额基准法
B. 附加值基准法
C. 损益分歧点基准法
D. 净利润基准法
E. 劳动分配率基准法
A. 学习能力
B. 道德品质
C. 人格特性
D. 领导能力
A. 预测效度
B. 内容效度
C. 总体效度
D. 同测效度
E. 平均效度
A. 建立在未来需求的基点上
B. 组织分析是任务分析和人员分析的前提
C. 该模型提供了一个连续的反馈信息流
D. 任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E. 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
A. 销售净额基准法
B. 附加值基准法
C. 损益分歧点基准法
D. 净利润基准法
E. 劳动分配率基准法
A. 注意比较分析费用使用趋势
B. 保证企业支付能力和员工利益
C. 注意检查项目尤其是子项目是否齐全
D. 注意内外部环境变化,进行动态调整
E. 关注国家有关规定和发放标准的新变化
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方案选择
A. 工作轮班制
B. 工时利用率
C. 劳动姿势
D. 体力消耗强度
A. 精神的与物质的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 内在的与外在的
