48.职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,保
留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。 ( )
A. 一至三级
B. 一至四级
C. 八至十级
D. 七至十级
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38.( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。( )
A. 工作轮班制
B. 工时利用率
C. 劳动姿势
D. 体力消耗强度
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65.绩效管理程序的设计可以分为 ( ) ( )
A. 绩效管理制度设计
B. 具体考评标准设计
C. 管理的总流程设计
D. 具体考评程序设计
E. 考评信息系统设计
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7 7 5 5 0 0
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64.案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为 ( ) ( )
A. 自己的经历
B. 培训方面的资料
C. 内部的文件资料
D. 有关人员的叙述
E. 公开出版发行的报刊书籍
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33.( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报
酬。( )
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7.( ),亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为
对象制定的标准。( )
A. 比例定员标准
B. 综合定员标准
C. 效率定员标准
D. 设备定员标准
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50.组织结构图绘制的基本图示包括 ( ) ( )
A. 组织机构图
B. 组织职能图
C. 组织职务图
D. 组织功能图
E. 组织关系图
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0× 0× 0× 0× 1 1
通过与表格数据对照,工作分配如下
甲负责C任务(5小时),乙负责A任务(8小时),丙负责B任务(9小时)与D任务(13小时),共完成所有任务最短时间为5 +8 +9 +13= 35(小时)。(3分)
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7 7 12 12 0 0
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