试题通
试题通
APP下载
首页
>
资格职称
>
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
试题通
搜索
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
多选题
)
67.从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )。 ( )

A、 考评者的多少

B、 考评者的个人素质

C、 考评者对被考评者的熟悉程度

D、 考评者的工作经验

E、 考评者对考评指标及标准的理解程度

答案:ABCD

试题通
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
试题通
13 13 8 8 12 12
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-e878-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
11.人才交流中心的特点不包括( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-ec68-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看题目
34.直接形式的薪酬不包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-fff0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
22.培训效果评估的内容不包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看题目
70.薪酬表现形式包括 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-d108-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
76.职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与,具体形式包括
( )( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-d4f0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
1.( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-e498-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
59.情境模拟测试法比较适合招聘( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1378-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
73.工作岗位评价的基本功能包括 ( ) ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-d108-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看题目
12.( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f050-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
多选题
)
手机预览
试题通
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

67.从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )。 ( )

A、 考评者的多少

B、 考评者的个人素质

C、 考评者对被考评者的熟悉程度

D、 考评者的工作经验

E、 考评者对考评指标及标准的理解程度

答案:ABCD

试题通
试题通
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
13 13 8 8 12 12
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-e878-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
11.人才交流中心的特点不包括( )。( )

A.  一般建有人才资料库

B.  针对性强

C.  适于热门人才的招聘

D.  费用低廉

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-ec68-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看答案
34.直接形式的薪酬不包括( )。 ( )

A.  基本工资

B.  绩效工资

C.  年终分红

D.  额外津贴

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-fff0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
22.培训效果评估的内容不包括( )。 ( )

A.  新知识新技能掌握的程度

B.  企业运营成本降低的程度

C.  企业经营绩效改进的程度

D.  受训人员工作改进的程度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f438-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看答案
70.薪酬表现形式包括 ( ) ( )

A.  精神的与物质的

B.  稳定的与非稳定的

C.  有形的与无形的

D.  货币的与非货币的

E.  内在的与外在的

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-d108-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
76.职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与,具体形式包括
( )( )

A.  质量管理小组

B.  提出合理化建议

C.  职工代表大会制度

D.  各类岗位责任制

E.  班组自我管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-d4f0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
1.( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。 ( )

A.  工作岗位分析

B.  工作岗位设计

C.  人员流动统计

D.  人员需求计划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-e498-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
59.情境模拟测试法比较适合招聘( )。 ( )

A.  服务人员

B.  销售人员

C.  科研人员

D.  管理人员

E.  事务性人员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1378-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
73.工作岗位评价的基本功能包括 ( ) ( )

A.  明确岗位在企业所处地位

B.  为实现内部公平提供依据

C.  量化岗位的综合特征

D.  为岗位归级列等奠定基础

E.  在定量分析的基础上定性测评

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-d108-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看答案
12.( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。 ( )

A.  职业技术学校

B.  人力资源部门

C.  就业中介机构

D.  再就业服务中心

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-f050-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载