63.采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为
( )等几个阶段。 ( )

A. 　30qo—40%

B. 　40%~50%

C. 　60%~70%

D. 　80%~90%

A. 　工时利用率

B. 　顾客不满意率

C. 　顾客投诉率

D. 　不合格返修率

E. 　产品包装缺损率

A. 　问卷调查法和观察法

B. 　问卷调查法和面谈法

C. 　问卷调查法和测试法

D. 　问卷调查法和咨询法

A. 　销售净额基准法

B. 　附加值基准法

C. 　损益分歧点基准法

D. 　净利润基准法

E. 　劳动分配率基准法

A. 　效率定员标准

B. 　岗位定员标准

C. 　单项定员标准

D. 　设备定员标准

A. 　90 日

B. 　100 日

C. 　105 日

D. 　125 日

A. 　模拟训练法

B. 　事件处理法

C. 　角色扮演法

D. 　行动学习法

A. 　重大事故

B. 　较大事故
c.特别重大事故

D. 　一般事故

A. 　两者的主体不同

B. 　两者的内容不同

C. 　两者的程序不同

D. 　两者的目的相同