59.情境模拟测试法比较适合招聘( )。 ( )

A. 　合理性原则

B. 　协调性原则

C. 　必要性原则

D. 　整体性原则

E. 　计划性原则

A. 　推荐法

B. 　校园招聘

C. 　档案法

D. 　网络招聘

E. 　布告法

A. 　发现问题

B. 　明确目的

C. 　预先分析

D. 　归纳总结

E. 　需求分析

A. 　内容效度

B. 　统计效度

C. 　过程效度

D. 　结构效度

A. 　经济关系

B. 　法律关系

C. 　劳动关系

D. 　政治关系

A. 　销售净额基准法

B. 　附加值基准法

C. 　损益分歧点基准法

D. 　净利润基准法

E. 　劳动分配率基准法

A. 　层次分明,循序渐进

B. 　考虑因素全面客观

C. 　定性和定量分析结合

D. 　将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

A. 　重大事故

B. 　较大事故
c.特别重大事故

D. 　一般事故

A. 　工作轮班制

B. 　工时利用率

C. 　劳动姿势

D. 　体力消耗强度

A. 　服务人员

B. 　销售人员

C. 　科研人员

D. 　管理人员

E. 　事务性人员