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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

题目内容

(

多选题

)

57.在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )。 ( )

A、　专家式评估

B、　团队式评估

C、　分组式评估

D、　评语式评估

E、　评分式评估

答案：DE

2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

1 1 2 2 0 0

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52.企业统计产品实耗工时指标,一般应以( )等数据为基础。 ( )

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68.行为观察法也称 ( ) ( )

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56.面试可以使用人单位全面了解应聘者的 ( ) ( )

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9.以下关于人工成本的说法错误的是( )。 ( )

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0 0 0 0 1 1
④求最优解。(3分)
a.找只含有一个“0”的行或列(因为有3名员工虚拟的,故与员工本人数相同,即同一人的两个“0”可看成一个“O”),将其打“√”。
b.将其对应的行或列的其他“0”打“×”。
c.将最后打“√”的“0”对应的数(表格中)相加,即为最少工作时间。

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49.人员规划是对企业人员的( )的整体规划。 ( )

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15.( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。( )

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8 8 6 6 0 0

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40.经济社会最普遍、最基本的社会关系是( )。 ( )

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资格职称

2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

题目内容

(

多选题

)

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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

57.在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )。 ( )

A、　专家式评估

B、　团队式评估

C、　分组式评估

D、　评语式评估

E、　评分式评估

答案：DE

相关题目

1 1 2 2 0 0

点击查看答案

52.企业统计产品实耗工时指标,一般应以( )等数据为基础。 ( )

A. 　原始记录

B. 　测时写实

C. 　厂内报表

D. 　抽样调查

E. 　工时统计台账

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68.行为观察法也称 ( ) ( )

A. 　行为观察评价法

B. 　行为观察量表法

C. 　行为观察量表评价法

D. 　行为锚定等级评价法

E. 　行为锚定法

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56.面试可以使用人单位全面了解应聘者的 ( ) ( )

A. 　社会背景

B. 　反应能力

C. 　个人修养

D. 　逻辑思维能力

E. 　语言表达能力

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9.以下关于人工成本的说法错误的是( )。 ( )

A. 　生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B. 　商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C. 　采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化
战略的企业

D. 　采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化
战略的企业

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49.人员规划是对企业人员的( )的整体规划。 ( )

A. 　一总量

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15.( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。( )

A. 　录用比

B. 　招聘完成比

C. 　应聘比

D. 　总成本效用

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8 8 6 6 0 0

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40.经济社会最普遍、最基本的社会关系是( )。 ( )

A. 　经济关系

B. 　法律关系

C. 　劳动关系

D. 　政治关系

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