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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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单选题
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48.职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,保
留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。 ( )

A、 一至三级

B、 一至四级

C、 八至十级

D、 七至十级

答案:B

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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

48.职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,保
留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。 ( )

A、 一至三级

B、 一至四级

C、 八至十级

D、 七至十级

答案:B

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58.信度评估系数主要包括 ( )( )

A.  稳定系数

B.  外在一致性系数

C.  随机系数

D.  内在一致性系数

E.  等值系数

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-c550-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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69.综合型绩效考评方法包括 ( ) ( )

A.  合成考评法

B.  强迫选择法

C.  加权选择量表法

D.  结构式叙述法

E.  图解式评价量表法

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55.发布广告的关键问题在于 ( ) ( )

A.  广告媒体如何计费

B.  招募结果如何反馈

C.  广告媒体如何选择

D.  广告内容是否合法

E.  广告内容如何设计

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16.( )不属于人员配置的原理。 ( )

A.  要素有用原理

B.  品位对应原理

C.  互补增值原理

D.  动态适应原理

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68.一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括( )。 ( )

A.  考评指标相关性

B.  考评指标的效度

C.  考评指标的信度

D.  考评标准准确性

E.  考评表格的复杂简易程度

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39.单位录用员工的,应当自录用之日起( )日内到住房公积金
管理中心办理缴存登记。 ( )

A.  15

B.  30

C.  60

D.  90

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0 0 1 1 0 0
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62.分析培训需求时应关注( )。 ( )

A.  受训员工的现状

B.  受训员工岗位职责

C.  受训员工存在的问题

D.  受训员工经验阅历

E.  受训员工的期望和真实想法

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11.外部招募的主要方法不包括 ( ) ( )

A.  招聘洽谈会

B.  人才交流会

C.  布告法

D.  猎头公司

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