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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
单选题
)
46.( )是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规
定程序填写的统一表格。 ( )

A、 汇总报表

B、 满意度调查表

C、 例会制度

D、 劳动管理表单

答案:D

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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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79.职工参与企业民主管理的形式包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-2318-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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1. 某地机场年度旅客吞吐量近 800 多万人,在航站楼进口处原设有
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-2ae8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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69.为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反
馈应具有( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1b48-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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48.( )是指造成 10 人以上 30 人以下死亡,或者 50 人以上 100 人以 下重伤(包括急性工业中毒),或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的工伤事故。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-bd80-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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50.定员定额标准的内容包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0ba8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-e880-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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30.上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-fc08-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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53.工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0ba8-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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17.( )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a228-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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32.( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进
行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-fc08-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
单选题
)
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

46.( )是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规
定程序填写的统一表格。 ( )

A、 汇总报表

B、 满意度调查表

C、 例会制度

D、 劳动管理表单

答案:D

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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
79.职工参与企业民主管理的形式包括( )。 ( )

A.  个人参与

B.  合作参与

C.  岗位参与

D.  间接参与

E.  组织参与

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-2318-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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1. 某地机场年度旅客吞吐量近 800 多万人,在航站楼进口处原设有
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-2ae8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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69.为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反
馈应具有( )。 ( )

A.  真实性

B.  系统性

C.  针对性

D.  主动性

E.  及时性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1b48-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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48.( )是指造成 10 人以上 30 人以下死亡,或者 50 人以上 100 人以 下重伤(包括急性工业中毒),或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的工伤事故。 ( )

A.  重大事故

B.  较大事故
c.特别重大事故

D.  一般事故

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-bd80-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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50.定员定额标准的内容包括( )。 ( )

A.  岗位培训标准

B.  岗位员工规范

C.  时间定额标准

D.  双重定额标准

E.  产量定额标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0ba8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。( )

A.  二者的应用范围相同

B.  二者的概念内涵相同

C.  二者的计量单位不同

D.  二者都是对人力消耗所规定的限额

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-e880-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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30.上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。 ( )

A.  考评

B.  引导

C.  沟通

D.  协作

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53.工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 ( )

A.  工作量

B.  工作任务

C.  岗位区域

D.  工作效率

E.  实行兼职作业的可能性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-0ba8-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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17.( )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。 ( )

A.  培训需求分析

B.  培训效果评估

C.  培训计划设计

D.  培训方案选择

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a228-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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32.( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进
行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ( )

A.  水平比较法

B.  横向比较法

C.  纵向比较法

D.  目标比较法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-fc08-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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