APP下载
首页
>
资格职称
>
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
搜索
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
单选题
)
30.上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。 ( )

A、 考评

B、 引导

C、 沟通

D、 协作

答案:A

2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
25.( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a9f8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
1 1 2 2 0 0
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
0 0 0 0 0 0
b.“盖0”线<矩阵维数,将进行数据转换。(找出未被“盖0”线覆盖数中的最小数,本题中为1;将未被“盖O”线覆盖的数减去1;将“盖0”线交叉点的数加上1)构成以下矩阵。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe05.html
点击查看题目
8 8 6 6 0 0
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-e878-c0f9-29e3bb5dbe09.html
点击查看题目
5 5 0 0 4 4
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
61.培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1378-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
31.( )一般是在绩效管理初期进行。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-fc08-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
27.( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a9f8-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
74.合理确定人工成本的方法包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1f30-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
20.( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛
的一种方法。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a610-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
单选题
)
手机预览
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

30.上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。 ( )

A、 考评

B、 引导

C、 沟通

D、 协作

答案:A

2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
25.( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。( )

A.  绩效管理制度

B.  绩效管理目标

C.  绩效管理方法

D.  绩效管理内容

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a9f8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
1 1 2 2 0 0
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
0 0 0 0 0 0
b.“盖0”线<矩阵维数,将进行数据转换。(找出未被“盖0”线覆盖数中的最小数,本题中为1;将未被“盖O”线覆盖的数减去1;将“盖0”线交叉点的数加上1)构成以下矩阵。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe05.html
点击查看答案
8 8 6 6 0 0
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-e878-c0f9-29e3bb5dbe09.html
点击查看答案
5 5 0 0 4 4
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-ec60-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
61.培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。 ( )

A.  确定培训目标

B.  进行培训评估

C.  有效实施培训

D.  设计培训计划

E.  计算培训成本

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1378-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
31.( )一般是在绩效管理初期进行。 ( )

A.  绩效考评面谈

B.  绩效总结面谈

C.  绩效计划面谈

D.  绩效指导面谈

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402e-fc08-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
27.( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。( )

A.  企业成本管理体系

B.  企业绩效管理体系

C.  企业文化管理体系

D.  企业薪酬管理体系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a9f8-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
74.合理确定人工成本的方法包括( )。 ( )

A.  销售净额基准法

B.  附加值基准法

C.  损益分歧点基准法

D.  净利润基准法

E.  劳动分配率基准法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-402f-1f30-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
20.( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛
的一种方法。 ( )

A.  层次评估法

B.  泰勒模式

C.  目标导向模型

D.  情景模拟测试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-4b85-a610-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载