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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

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2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

题目内容

(

单选题

)

15.测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟
测试方法是( )。 ( )

A、　无领导小组讨论

B、　案例分析法

C、　决策模拟竞赛法

D、　公文处理模拟法

答案：A

2014 年 05 月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题

57.在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )。 ( )

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38.( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。( )

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58.心理运动机能测试的内容主要包括( ) 。 ( )

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42.劳动法律关系主体不包括( )。 ( )

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15.( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。( )

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6.制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )。 ( )

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36.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企薪酬管理的( ) ( )
原则。

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77.企业实施员工满意度调查的目的包括 ( ) ( )

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5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。( )

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2. 2012 年 10 月,19 岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋
友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014 年 10 月,已有两年多工
作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,
仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,当地人力资源和社会保
障部门认定了赵某的工伤。2015 年 3 月赵某治疗终结后,被当地人
力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身
为农民工的赵某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在
其家人的陪同下,他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、
异地安家费,并按社会平均寿命 70 岁计算,一次性支付他抚恤金 58
万元。
请回答下列问题:
(1)赵某的要求是否有法律依据?(

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