5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。( )

A. 　受训员工的现状

B. 　受训员工岗位职责

C. 　受训员工存在的问题

D. 　受训员工经验阅历

E. 　受训员工的期望和真实想法

A. 　结果导向型

B. 　行为导向型主观

C. 　品质导向型

D. 　行为导向型客观

A. 　初步面试

B. 　结构化面试

C. 　诊断面试

D. 　非结构化面试

A. 　90 日

B. 　100 日

C. 　105 日

D. 　125 日

A. 　工作轮换

B. 　内部晋升

C. 　工作调换

D. 　人员重聘

E. 　公开招聘

A. 　生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B. 　商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C. 　采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化
战略的企业

D. 　采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化
战略的企业

A. 　学习能力

B. 　道德品质

C. 　人格特性

D. 　领导能力

A. 　关注的是受训者而非培训者的动机

B. 　评估受训者个人素质能力的提高

C. 　优先考虑培训效果的测量和确定

D. 　简单使用的分级评估标准和策略

E. 　培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

A. 　长期规划

B. 　中长期规划

C. 　中期规划

D. 　中短期规划

E. 　短期计划

A. 　条件限制

B. 　时间限制

C. 　人员限制

D. 　行政命令

E. 　提高劳动报酬