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人力资源业务序列知识题库

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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1256】【简单】<256>工伤职工有下列情形,仍可享受工伤保险待遇。()

A、　拒绝治疗

B、　拒不接受劳动能力鉴定

C、　病情恶化

D、　丧失享受待遇条件

答案：C

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【多选题】【《干部人事档案工作条例》】【B404LZ-ZY2019】【适中】<296>干部人事档案工作应当遵循的原则有()。

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【单选题】【人事档案管理基础知识】【B404LZ-ZY1277】【适中】<277>档案专业人员继续教育每年累计应当不少于()学时,其中,档案专业科目一般不少于总学时的三分之二。

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【单选题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY1176】【适中】<176>每年(),职鉴中心发布职业技能等级认定申报通知。

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【单选题】【《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)》】【B404LZ-ZY1057】【难】<57>党务部门编制不能低于同级部门平均水平,专职党务干部总数不低于在岗职工人数的()。

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【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3099】【简单】<646>因安全事故事件受到处分的人员,处分期内为改进本单位安全绩效作出成绩或表现突出的,可以提前解除处分。()

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【多选题】【《贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则》】【B404LZ-ZY2221】【难】<498>各单位可在政策允许和经济效益可承受的前提下,对()等有特殊困难且符合条件的离退休人员给予特殊补助。

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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司奖励管理细则》】【B404LZ-ZY1136】【适中】<136>各单位每年应在工资总额预算中安排不超过上年度工资总额()的专项预算作为大众创新奖励基金。

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【判断题】【《贵州电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理实施细则》】【B404LZ-ZY3043】【适中】<590>参加能力测评的人数与选拔职位的比例一般不低于6:1。()

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【单选题】【《贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则》】【B404LZ-ZY1172】【适中】<172>公司分级建设职称评委专家库,实行()管理,包括个人申报、单位审核、入库等步骤。

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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY2106】【难】<383>特殊(额外)消耗津贴包含()。

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单选题

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人力资源业务序列知识题库

【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1256】【简单】<256>工伤职工有下列情形,仍可享受工伤保险待遇。()

A、　拒绝治疗

B、　拒不接受劳动能力鉴定

C、　病情恶化

D、　丧失享受待遇条件

答案：C

相关题目

【多选题】【《干部人事档案工作条例》】【B404LZ-ZY2019】【适中】<296>干部人事档案工作应当遵循的原则有()。

A. 　党管干部、党管人才

B. 　依规依法、全面从严

C. 　分级负责、集中管理

D. 　真实准确、完整规范

E. 　方便利用、安全保密

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A. 40

B. 60

C. 80

D. 90

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A. 　年初

B. 　年中

C. 　年终

D. 　不定期

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A. 0.01

B. 0.02

C. 0.03

D. 0.04

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A. 　正确

B. 　错误

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A. 　身患重病

B. 　失能

C. 　家庭严重困难

D. 　高龄

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A. 0.002

B. 0.005

C. 0.01

D. 0.015

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A. 　正确

B. 　错误

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A. 　严格

B. 　动态

C. 　分级

D. 　统一

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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY2106】【难】<383>特殊(额外)消耗津贴包含()。

A. 　关键核心技术攻关津贴

B. 　扶贫(乡村振兴)津贴

C. 　专家津贴

D. 　偏远地区津贴

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