456、生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的( )或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责,或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿。

594、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立五年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动
报酬。( )

593、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于一百万元。( )

592、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存十年备查。( )

591、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )

590、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
付。( )

589、在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五的,用人单位不得依法解除劳动合同。( )

588、用人单位依法裁减人员,在三个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。( )

587、用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。( )

586、劳动者在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同。( )

585、劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。( )