61.中央企业应当建立所属单位经营管理和员工履职违规行为记录制度,将违规行为性质、发生次数、危害程度等作为考核评价、职级评定等工作的重要依据。
中央企业合规管理办法( )

62.中央企业应当针对涉外业务重要领域,根据所在国家(地区)法律法规等,结合实际制定( )。

61.中央企业应当针对反垄断、反商业贿赂、生态环保、安全生产、劳动用工、税务管理、数据保护等重点领域,以及合规风险较高的业务,制定合规管理具体制度或者( )。

60.中央企业应当制定( ),明确总体目标、机构职责、运行机制、考核评价、监督问责等内容。

59.中央企业应当建立健全合规管理制度,根据适用范围、效力层级等,构建分级分类的( )。

58.中央企业纪检监察机构和审计、巡视巡察、监督追责等部门依据有关规定,在职权范围内对( )进行监督,对违规行为进行调查,按照规定开展责任追究。

57.中央企业应当配备与经营规模、业务范围、风险水平相适应的( ),加强业务培训,提升专业化水平。

56.中央企业应当在业务及职能部门设置( ),由业务骨干担任,接受合规管理部门业务指导和培训。

55. 中央企业应当结合实际设立( ),不新增领导岗位和职数,由总法律顾问兼任,对企业主要负责人负责,领导合规管理部门组织开展相关工作,指导所属单位加强合规管理。

54.中央企业设立( ),可以与法治建设领导机构等合署办公,统筹协调合规管理工作,定期召开会议,研究解决重点难点问题。

53.( )作为推进法治建设第一责任人,应当切实履行依法合规经营管理重要组织者、推动者和实践者的职责,积极推进合规管理各项工作。