45.中央企业可以结合实际设立首席合规官,不新增领导岗位和职数,由总法律顾问兼任,对企业主要负责人负责,领导合规管理部门组织开展相关工作,指导所属单位加强合规管理。( )

78.中央企业应当加强( )与财务、投资、采购等其他信息系统的互联互通,实现数据共用共享。

77.中央企业应当定期梳理业务流程,查找合规风险点,运用信息化手段将合规要求和防控措施嵌入流程,针对( )加强合规审查,强化过程管控。

76.中央企业应当加强合规管理( ),结合实际将合规制度、典型案例、合规培训、违规行为记录等纳入信息系统。

75.中央企业应当引导全体员工自觉践行( )理念,遵守合规要求,接受合规培训,对自身行为合规性负责,培育具有企业特色的合规文化。

74.中央企业应当加强( )教育,及时发布合规手册,组织签订合规承诺,强化全员守法诚信、合规经营意识。

73.中央企业应当建立常态化( ),制定年度培训计划,将合规管理作为管理人员、重点岗位人员和新入职人员培训必修内容。

72.中央企业应当将合规管理纳入( )法治专题学习,推动企业领导人员强化合规意识,带头依法依规开展经营管理活动。

71.中央企业应当将( )作为法治建设重要内容,纳入对所属单位的考核评价。

70中央企业应当定期开展( )有效性评价,针对重点业务合规管理情况适时开展专项评价,强化评价结果运用。

69.中央企业应当建立违规问题整改机制,通过健全规章制度、优化业务流程等,堵塞管理漏洞,提升( )水平。