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管理心理学单项选择题
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38、在组织设计过程中,力求做到在满足组织任务与目标的前提下,组织结构要精简,队伍要精干,管理要高效率、高效益。是组织设计的( )原则表现。

A、 任务目标

B、 分工合作

C、 统一指挥

D、 效率效益

答案:D

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18、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的( )功能。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-3488-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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2、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为( )理论。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e08-fdd8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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36、管理方格图中的贫乏型领导是( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-a5d0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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5、“鸡尾酒会效应”说明知觉具有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-0990-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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4、群体动力理论的创始人是德国心理学家( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-05a8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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39、( )是组织通过各种途径和方式,不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识,以增强组织自身实力,并产生效能的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-b570-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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13、编制16种个性因素问卷的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-24e8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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19、员工流动率越高说明员工的( )越低。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-3870-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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3、( )是研究者有目的地通过严格控制或创设条件,主动引起被试的行为变化,从而进行研究的方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-01c0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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32、冲突是由于( )互不相容或相互排斥,在群体或个人心理上形成的矛盾状态。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-57b0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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题目内容
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单选题
)
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管理心理学单项选择题

38、在组织设计过程中,力求做到在满足组织任务与目标的前提下,组织结构要精简,队伍要精干,管理要高效率、高效益。是组织设计的( )原则表现。

A、 任务目标

B、 分工合作

C、 统一指挥

D、 效率效益

答案:D

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相关题目
18、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的( )功能。

A.  适应

B.  自我防御

C.  价值表现

D.  知识

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2、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为( )理论。

A.  群体动力

B.  人际关系

C.  需要层次

D.  科学管理

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36、管理方格图中的贫乏型领导是( ) 。

A.  关心生产和效率,不关心人

B.  关心人而不关心工作或生产

C.  对人和对生产都关心

D.  对人对工作都不关心

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5、“鸡尾酒会效应”说明知觉具有( )。

A.  选择性

B.  理解性

C.  整体性

D.  恒常性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-0990-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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4、群体动力理论的创始人是德国心理学家( )。

A.  冯特

B.  马斯洛

C.  闵斯特伯格

D.  勒温

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-05a8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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39、( )是组织通过各种途径和方式,不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识,以增强组织自身实力,并产生效能的过程。

A.  组织发展

B.  组织变革

C.  组织学习

D.  组织设计

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-b570-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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13、编制16种个性因素问卷的是( )。

A.  艾森克

B.  荣格

C.  霍兰德

D.  卡特尔

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-24e8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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19、员工流动率越高说明员工的( )越低。

A.  态度消极

B.  组织背叛

C.  工作满意

D.  工作难度

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3、( )是研究者有目的地通过严格控制或创设条件,主动引起被试的行为变化,从而进行研究的方法。

A.  测验法

B.  观察法

C.  个案法

D.  实验法

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32、冲突是由于( )互不相容或相互排斥,在群体或个人心理上形成的矛盾状态。

A.  组织

B.  群体

C.  利益

D.  目标

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