36、管理方格图中的贫乏型领导是( ) 。

A. 　莱维持

B. 　马斯洛

C. 　闵斯特伯格

D. 　泰勒

A. 　群体动力

B. 　人际关系

C. 　需要层次

D. 　科学管理

A. 　非正式群体

B. 　正式群体

C. 　小群体

D. 　参照群体

A. 　态度消极

B. 　组织背叛

C. 　工作满意

D. 　工作难度

A. 　关心生产和效率,不关心人

B. 　关心人而不关心工作或生产

C. 　对人和对生产都关心

D. 　对人对工作都不关心

A. 　低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作

B. 　高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系

C. 　低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系

D. 　低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系

A. 　法定权

B. 　奖赏权

C. 　专家权

D. 　参照权

A. 　他人评价

B. 　社会比较

C. 　内省

D. 　自我显示

A. 　一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B. 　穷人很少参加排场讲究的社交活动

C. 　在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润

D. 　一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

A. 　艾森克

B. 　荣格

C. 　霍兰德

D. 　卡特尔