昆明地铁6号线若列车在出站过程中，触发紧急拉手后，信号系统会计算列车紧急制动后的停车位置。当计算出的停车位置至少有一节车厢在站台内时，列车则触发紧急制动；当计算出的停车位置不满足上一条件时，列车则按区间运行的控制逻辑进行控制处理。

根据公司员工奖惩实施办法规定，员工受到行政处分的，应当书面通知并送达本人，由其本人签名确认，有关资料应归入本人人事档案。

根据公司员工奖惩实施办法规定，给予员工留用察看、解除劳动合同处分的，由人力资源部提出书面材料，征求工会的意见，经公司总经理办公会讨论通过后执行。

根据公司员工奖惩实施办法规定，给予员工警告、记过、记大过、降职、撤职处分的，由所在部室提出，并征求工会的意见，经公司总经理办公会讨论通过后执行。

根据公司员工奖惩实施办法规定，发生事故或突发事件后，严重失职造成事故升级或危害扩大的，故意拖延上报、瞒报、弄虚作假、推卸责任造成严重后果和极坏影响的，可以给予解除劳动合同处分。

根据公司员工奖惩实施办法规定，员工擅离岗位、严重违章操作、严重违章指挥或严重失职造成事故被依法追究刑事责任的，可以给予解除劳动合同处分。

根据公司员工奖惩实施办法规定，一年内员工连续旷工十天或累计旷工二十天及以上的，可以给予解除劳动合同处分。

根据公司员工奖惩实施办法规定，违反考场或培训纪律情节严重的或考试作弊的，可以给予行政记大过及以上处分。

根据公司员工奖惩实施办法规定，不通过正常渠道提出申诉，采取无理取闹、聚众闹事的方法，对正常的运营生产、办公秩序构成严重影响的，可以给予行政记大过及以上处分。

根据公司员工奖惩实施办法规定，发生事故或突发事件时，未能履行职责及时做出处理的，故意拖延上报、瞒报、弄虚作假或推卸责任的，造成事故升级或危害扩大的，可以给予行政记大过及以上处分。

根据公司员工奖惩实施办法规定，因员工擅离岗位、严重违章操作、严重违章指挥或严重失职造成重大事故、严重影响运营秩序、严重损害企业声誉事件的，可以给予行政记大过及以上处分。