用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗

企业应每两年至少完成一次合规性评价，有条件的企业可以委托第三方法律服务机构开展合规性评价。对出现不符合法律法规及相关要求情形，应限期整改完成与闭合。

企业应及时识别及确定适用于本单位职业健康、安全及环境相关的法律法规与其他要求，尊重属地国家、地区的社情、民情，严格遵守国际规则和所在国家及地区法律法规及相关要求，做到依法合规。

权属企业应对排查出的隐患进行评估、分级，列入隐患治理台账，建立隐患库，同时按“定标准、定时限、定责任、定资金、定措施（含整改措施、安全措施和应急预案）”等五定原则进行整改，实施闭环管理。

各管理层级或属地安全风险应进行自辨自控，确保将风险管控措施融入组织业务、作业全过程之中，是所有高层管理人员、现场作业人员的主要职责。

当采用新技术、新工艺、新材料、新设备或新开展的工作区域发生变化时，应及时开展评审更新，针对更新后的风险点、危险源、管控措施等风险信息，应及时开展相关岗位的风险告知培训。

员工对本岗位的职业健康安全环保负间接责任。

各级领导班子在计划、布置、检查、总结、考核各项生产经营工作的同时，应同时计划、布置、检查、总结、考核安全环保工作，并将安全环保工作贯穿于生产经营的全过程，创建并培育积极健康的企业安全环保文化。

企业主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对落实本单位安全生产主体责任全面负责。

承包商应对其施工现场的安全生产负责，应当依照有关法律法规标准、承包合同和安全生产管理协议的约定内容，组织施工作业，确保安全生产。

集团权属企业是本企业职业健康安全环保的责任主体，各权属企业必须依法合规，建立、实施和保持HSE体系并可持续、有效运行。