生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

员工参与安全事务是落实自己对自身和同事安全作出贡献的最佳途径，集团及权属企业应建立员工参与和协商机制。

集团外部利益相关方可通过公司网站、微信公众号、定期发布的报告等各种方式了解公司的安全环保信息。

集团内部内部信息交流可采用但不局限于以下方式：会议、报告、电子邮件、电话、信息平台等。

权属企业应按合同约定培训工作的要求，对承包商培训工作进行监督指导和效果考核。

集团HSE手册要求，权属企业要建立健全安全培训档案，为每位工作人员建立安全技能培训学习个人终身账号和档案，存储个人学习、培训、从业等信息。

集团HSE手册要求，权属企业应组织编制分层级、分类别、分岗位的且形式多样的安全培训教材或安全手册，建立健全培训考核标准和培训教材相对应的分层次、分专业、分岗位的题库。

集团HSE手册要求，权属企业应积极推动管理、技术人员和能工巧匠上讲台，将其培养成基层会讲、会做、会教、会做思想工作等“四会”安全内训师，并采取激励与约束措施形成安全内训师管理机制。

集团HSE手册要求权属企业应落实职业健康安全培训的主体责任，设置安全生产培训管理机构或配备专（兼）职管理人员，建立健全符合本单位实际的职业健康安全培训体系和能力评估体系。

企业主要负责人与安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

集团HSE手册明确了人员意识的要求，人员意识主要包括对职业健康、安全、环保工作重要性的认知，以及违反职业健康、安全、环保相关规定可能带来的后果的严重性认识。