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单选题
行为性问题能较有效地考察应聘者对拟任岗位的胜任力，以下哪个不是行为性问题？
A
请描述一下您最成功的一次销售经历，当时您是怎样做的？
B
您认为自己在工作中最大的优势是什么？
C
您是否遇到过自己的建议没有被采纳的情形，请就此举一个例子？您是怎么处理的？
D
您碰到过的最刁钻的客户是怎样的？当时您是如何处理的？
答案解析
正确答案：B
解析：
行为性问题能较有效地考察应聘者对拟任岗位的胜任力，以下哪个不是行为性问题？ A.请描述一下您最成功的一次销售经历，当时您是怎样做的？ B.您认为自己在工作中最大的优势是什么？ C.您是否遇到过自己的建议没有被采纳的情形，请就此举一个例子？您是怎么处理的？ D.您碰到过的最刁钻的客户是怎样的？当时您是如何处理的？ 答案:B
解析：正确答案是B，即“您认为自己在工作中最大的优势是什么？” 这不是行为性问题。行为性问题旨在询问应聘者过去的行为和经验，以了解他们如何处理特定情况和问题。选项A、C和D都是行为性问题，因为它们要求应聘者描述过去的具体经历和应对方法。而选项B只是询问应聘者对自己的看法，没有具体涉及过去的行为或经验，因此不是行为性问题。
题目纠错
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