单选题
冲突缓和是指当个人(员工或顾客)被触怒或激怒时,重新引导,化解或降低冲突强度的能力。冲突缓和培训以( )学为理论依据,指导如何安全平复加剧的冲突;
A
行为
B
心理
C
哲
D
文
答案解析
正确答案:B
解析:
题目:冲突缓和是指当个人(员工或顾客)被触怒或激怒时,重新引导,化解或降低冲突强度的能力。冲突缓和培训以( )学为理论依据,指导如何安全平复加剧的冲突;
选项:A.行为 B.心理 C.哲 D.文
答案:B
解析:题干描述了“冲突缓和”这一能力的含义,然后询问该培训的理论依据是什么。根据题干中的描述,“冲突缓和”是指重新引导、化解或降低冲突强度,这涉及到个人的情感和反应。因此,心理学(B)是冲突缓和培训的理论依据。
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