单选题
“致胜”的定义是优先处理运动员*的需求,并在各种情况下做出对他们最有利的行为?
A
是
B
否
答案解析
正确答案:A
解析:
这道题的答案存在明显的逻辑和伦理错误,**正确答案应为 B(否)**。
以下是详细解析:
### 1. 概念辨析
* **“致胜”(Winning)的定义**:在体育竞技中,“致胜”通常指在比赛规则允许的范围内,通过技战术发挥击败对手,获得比赛胜利。它强调的是**结果**和**合规性**。
* **题干描述的行为**:“优先处理运动员的需求,并在各种情况下做出对他们最有利的行为”。这更接近于**“以运动员为中心”**(Athlete-centered)的执教理念或**“关怀伦理”**,强调的是运动员的福祉、发展和利益,而非单纯的比赛胜负。
### 2. 为什么题干说法是错误的?
* **利益冲突**:在某些情况下,“对运动员最有利”的行为可能与“致胜”相冲突。例如:
* 为了保护运动员的长期健康,教练可能选择让受伤的明星球员休息,但这可能导致球队输掉比赛(即不“致胜”)。
* 为了培养年轻运动员,教练可能减少老将的上场时间,这可能影响短期战绩。
* **伦理边界**:如果将“致胜”定义为“不惜一切代价对运动员有利”,可能会滑向违规操作(如使用兴奋剂以提高成绩,虽对短期成绩有利,但严重损害运动员健康且违背体育精神)。反之,如果理解为“为了致胜可以牺牲运动员利益”,则违背了现代体育伦理。
* **核心区别**:“致胜”关注的是**比赛结果**;而题干描述的是**以人为本的关怀原则**。两者不能等同。
### 3. 正确的体育伦理观
现代体育教育和 coaching(执教)理论强调:
* **运动员福祉第一**:运动员的身心健康和发展应优先于比赛胜负。
* **公平竞争**:致胜必须在规则和精神框架内实现。
* **长期发展**:不应为了短期胜利而损害运动员的长期利益。
### 结论
题干将“致胜”错误地定义为一种以运动员利益为最高准则的行为模式,混淆了“竞争目标”与“人文关怀”两个不同维度的概念。因此,该定义是**错误**的。
**正确答案:B. 否**
> **注意**:您提供的原始答案“A. 是”很可能是错误的,或者该题目出自一个对“致胜”有非常规、特定语境定义的来源(例如某些非标准的培训材料中将“成功”重新定义为“运动员的成长”)。但在标准体育理论和伦理学中,此说法不成立。建议核实题目来源或上下文。
题目纠错
云贵最新考题题库
相关题目
单选题
冲突缓和是指当个人(员工或顾客)被触怒或激怒时,重新引导,化解或降低冲突强度的能力。冲突缓和培训以( )学为理论依据,指导如何安全平复加剧的冲突;
单选题
所有NIKE.INC信息均归属于以下类别之一,以下不属于的( )?
单选题
INSIDE THE LINES相互尊重篇中,我们的雇佣政策,实践和培训计划旨在巩固海纳百川的文化,让每一位员工都可以发挥出所有潜力。灵感,创新和个人所有潜力的发挥离不开一个( )的环境;
单选题
销售补货单设置标准:每小时自动生成或每累计销售( )件产品自动生成销售补货单
单选题
空样品鞋盒统一存放在( ),并贴好相应标签;
单选题
其他因个人操作错误未遵守入机原则导致系统退仓数量差异的情况,参照4.1.2行为纠正-( ),商店以退仓仓库质检报告为准,无法调回库存;
单选题
商店发生突发事件后,运动员应第一时间通知SMT和HC,并由其处理现场事故,在( )发送事故事件报告并上报总部防损部门;
单选题
商店所有门禁卡发放和回收均须登记在( )附件04并有被授予者和发放者仅为AHC及HC的正楷签名
单选题
盘点前准备确认Sim系统中是否还有( )记录,如有请及时完成,如因系统问题无法完成收货操作请及时报修400,并保留报修记录和系统截屏;
单选题
以下不属于开店前准备的是( )?
