维护NCC系统人资信息数据（含长三角业务外包人员），主要包括( )、( )、( )和( )信息等。

员工档案建立（ ）资料包括：入职所填相关表单、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、及其入职后个人的相关材料

试用期结束前及时做好（ ），根据考评结果确定是否转正。转正提交岗位工资标准表报批时需附（ ）。

员工在产业单位与主业之间调动，由相关企业填写《员工调动审批表（产业单位与主业之间调动）》，经（ ）、（ ）、（ ）、（ ）审批后组织实施。

员工在产业单位之间调动，由相关企业填写《员工调动审批表（产业单位之间调动）》，经（ ）、（ ）、（ ）审批后组织实施。

不管是直签职工招聘还是长三角用工招聘，均要履行集团公司审核程序，严禁企业（ ）或（ ）。

业务外包人员招聘：年龄一般应在（ ），文化程度在（ ），所学专业在招聘专业参考名录内。

招聘单位根据实际用工需求填写（ ）和（ ），报告包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等情况，经集团公司审核后，制定招聘方案，发布招聘计划。

所有拟录用人员均参加入职体检，体检合格者方能录用。体检标准参照( )执行。入职手续一般应于集团公司录用通知的（ )办理完毕。

招聘录用：根据（ )、( )和( )三项综合成绩择优录用

集团常用的招聘方式：( ），（ ），招聘流程内外相同，招聘条件略有差异。