28.中共八七会议的主要内容。

33、激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）(1分)

32、岗位评价有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）评价法。(1分)

31、一般由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的的一种方法称为（）(1分)

30、工作分析效果评估客体包括()(1分)

29、工作特征模型所包含的核心维度包括()(1分)

28、在编制工作说明书的过程中应遵循的规范包括()(1分)

27、岗位设置的主要影响因素有()(1分)

26、工作分析的主要特征有()(1分)

25、选择评估标准是工作分析效果评估方案制定中的()(1分)

24、使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时,得到相同研究结果的可能性称为()(1分)