26.简述毛泽东关于社会主义社会基本矛盾的分析。

35、工作分析方法的分类依据不同的标准有不同的形式，按照方法的功能划分，可以将工作分析方法分为基础性方法和（）方法(1分)

34、一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动，即工作活动中达到某一工作目的的要素集合称为（）(1分)

33、激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）(1分)

32、岗位评价有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）评价法。(1分)

31、一般由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的的一种方法称为（）(1分)

30、工作分析效果评估客体包括()(1分)

29、工作特征模型所包含的核心维度包括()(1分)

28、在编制工作说明书的过程中应遵循的规范包括()(1分)

27、岗位设置的主要影响因素有()(1分)

26、工作分析的主要特征有()(1分)