91、当评价认为还存在或可能发生类似的不合格时,需要采取措施以消除产生不合格的原因,避免其再次发生或者在其他场合发生。

14、员工直系亲属死亡时,丧假( )天。

13、员工脱岗、串岗一次扣发( )元。

12、员工迟到、早退一次扣发( )元。

11、员工出现正式沟通无反馈情况如一年内五次违规,管理者可向综合管理部汇报,扣除违纪人员( )个月的月度绩效工资。

10、拒绝执行合理的工作指派特指下级员工毫无任何理由拒绝上级安排的合理工作任务,属于主观对抗管理范畴,若员工出现拒绝执行合理工作指派情况,一次负向激励( )。

9、员工旷工1天,按本人日工资的( )倍扣发岗位工资,并扣发当月绩效工资。

8、员工上班时间从事与工作无关的事项,发现一次扣发( )。

7、员工请假未按规定履行请假手续的,发现一次扣发
( )。

6、员工若出现打架斗殴、寻衅滋事情况,负向激励( )元/人起。

5、正式沟通此处特指直属上级对下级书面形式下达任务或工作沟通,而下级没有进行正式反馈的情况。若员工出现正式沟通无反馈情况,一次负向激励( )。