49、质量是指( )。

10、员工连续旷工10天,予以解除劳动合同。

9、员工出现拒绝执行合理工作指派情况,在12个月内累计出现5次,在公司范围内通报批评,情节严重者予以待岗三个月以上的处罚。

8、 员工因病或其它特殊原因,不能提前办理请假手续,通过电话请假后,可以不补办请假手续。

7、员工迟到、早退一个月累计超过3次的,加倍处理。

6、出现煽动其他员工恶意怠工或闹事,影响公司发展稳定的情况,煽动者按国家有关规定进行处罚。

5、员工若出现打架斗殴、寻衅滋事情况,只进行负向激励500元/人起,不进行追究其民事或刑事责任。

4、违反操作流程包括生产单位员工违反操作规程进行机器设备等操作,以及职能部门员工不按照工作流程开展工作。

3、员工在厂区内吸烟,情节严重或造成严重后果者,追究刑事或民事责任。

2、 公司员工考勤表显示为全勤,但长期十五天不上班,并未曾办理任何请假手续,仍足额领取工资、奖金等的现象属于领空饷。

1、员工出现3次偷酒情况,予以待岗处理。