38、公司( )是不合格品的归口管理部门,组织不合格品的处置措施评审。

21、对首人次被查获偷酒行为的单位/部门,直接上级(含班组长/带班班长)应承担连带责任,扣除当月绩效工资。

20、 员工因违法乱纪被停职检查或被公安机关拘押期间,停发工资。

19、员工到岗后擅自离岗时间累计达2小时的,按旷工半日处理。

18、骗取、涂改、伪造各种休假证明者,按所休假期双倍时间旷工论处。

17、员工因工作需要离开工作岗位2天需要由单位/部门领导批准。

16、员工没有办理《探亲证》可以请探亲假。

15、医疗期规定实际工作年限10年以下,在本公司工作5年以下的为3个月,5年以上的为6个月,在医疗期内,企业不得与员工解除劳动合同。

14、 连续病假超3个月或累计病假超过6个月的,一次准假天数为30天。

13、生产岗位或生产辅助岗位员工请病假5天,由班组签注意见,车间(科室)负责人批准。

12、员工因病不能到岗工作者,应持公司职工医院或县级以上医院证明,经公司职工医院院长签注意见后,办理病假手续。