25、公司工作标准由( )组织制修订、控制、管理。

4、一年内有五人次被查获醉酒上岗行为的单位/部门,对应承担领导责任的直接上级( )负向激励( )元—( )元。

3、若员工一旦出现不上班领空饷的情况,将视情节严重程度处以( )或( )处分。

2、应于偷酒案发之时五个工作日内开展单位/部门
( )、( )、( )等工作,并填写违规书面警告单。

1、管理责任为各单位/部门负责人、车间/科室负责人及班组长应积极配合公司做好相应的( )、( )、( )、( )的工作。

30、如员工一年内五次拒绝执行合理的工作指派,管理者可向综合管理部汇报,出示违规口头警告单,由其对相关当事人进行相应处罚。

29、对于连续被查获有员工违反迟到早退的单位/部门负责人,一经查实,根据情节轻重负向激励100元。

28、一年内有五人次被查获打架斗殴寻衅滋事行为的单位/部门,对应承担领导责任的直接上级(含班组长/带班班长)负向激励1000元。

27、 一年内在管理区域中有五人次被查获厂区内吸烟行为的,对应承担领导责任的直接上级(含班组长/带班班长)负向激励500元至1000元。

26、一年内有五人次被查获醉酒上岗行为的单位/部门,对应承担领导责任的直接上级(含班组长/带班班长)负向激励200元。

25、一年内有两人次被查获领空饷行为的单位/部门,对单位/部门领导予以免职。