5、人员编制是指常设机构各类用工总量()

7、专家人才规模实行总量控制,到期解聘,逐年增选。

6、公司设一级领军专家、二级领军专家、三级领军专家,地市公司级单位设一级高级专家、二级高级专家。

5、业务外包合同应附安全协议,或签署专项安全协议,严禁无安全协议实施业务外包。

13、员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为C级的,依法解除劳动合同。

12、员工近3年积分累计达到4.5分及以上的,优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

12、迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证作假,经批评教育仍不改正的,给予警告处分。

11、员工年休假原则上应按休假计划在当年内一次性安排,确属工作需要无法一次休完的,可以分段安排,可以跨年度安排。

12、由于用人单位生产任务不足安排员工待岗或员工因自身原因待岗的,用人单位支付员工待岗期间的工资,可低于当地月最低工资标准(扣除保险后)。

11、王某于2021年1月犯危险驾驶罪,判处拘役二个月,缓刑四个月,并处罚金人民币一万元,根据劳动合同管理实施细则,公司可以与王某解除劳动合同。

13、挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间,按照“谁用人、谁考核”的原则,相关人员由接收单位进行绩效考核,考核结果(可不占派出单位评级比例)定期反馈派出单位。