2、非常设机构可根据工作需要设立()

19、根据实际出差人提供资金支付申请,报销伙食补助和公杂费可支付给其他人员的工资账户。

18、出差人员到边远地区出差,无法取得住宿费发票,由出差人员提供情况说明和支付凭据,支付凭据应至少包括收款人信息、收款金额、时间和事项。

17、公司各级单位职工受组织派遣,到异地挂职锻炼、培养锻炼、借调支援等,在异地工作期间(仅指非出差工作日期间,不包括节假日和出差期间),按照30元每天标准给予伙食补助。

7、专家人才规模实行总量控制,到期解聘,逐年增选。

6、公司设一级领军专家、二级领军专家、三级领军专家,地市公司级单位设一级高级专家、二级高级专家。

5、业务外包合同应附安全协议,或签署专项安全协议,严禁无安全协议实施业务外包。

13、员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为C级的,依法解除劳动合同。

12、员工近3年积分累计达到4.5分及以上的,优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

12、迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证作假,经批评教育仍不改正的,给予警告处分。

11、员工年休假原则上应按休假计划在当年内一次性安排,确属工作需要无法一次休完的,可以分段安排,可以跨年度安排。