69、( )指提交零星工程实施委托的各分厂和职能部门,是零星工程的日常管理部门。

11、各系统分管领导、分厂(部门)一把手对职责范围内的敏感岗位廉洁从业工作负主体责任,所在党支部(党总支)书记履行监督责任,所在党支部(党总支)纪检委员履行直接管理责任。

10、科级以上干部,包括总经理部领导全部纳入面试专家库。

9、敏感岗位员工连续任职原则不超过5年,廉洁风险高的敏感岗位连续工作年限可适当缩短。

8、部门内部岗位调配流程为单位或个人申请→填写《青岛特钢三级组织及岗位调整审批表》→单位主管领导审批→人力资源部审批。

7、在总经理授权下,人力资源部可在一定范围内对用人部门批准的招聘需求直接组织进行招聘。

6、防暑降温费标准按照国家、省市有关政策要求适时调整发放,全年按照6月、7月、8月、9月共计4个月计发。

5、职工因故不能上班,要事先办理请假手续。如特殊情况无法事先请假的,要通过电话请假,经单位领导同意后在事后补办请假手续。

4、青岛特钢的员工有接受培训的权力和义务。

3、对故意损害公司设备或者因重大过失而损坏生产设备情节较重或造成重大损失的,公司除有权要求赔偿经济损失外,还有权解除劳动合同。构成犯罪的,依法移交公安机关处理。

2、在企业内寻衅滋事、打架斗殴,影响企业正常生产、工作秩序的,赔偿经济损失并解除劳动合同,情节严重者,移交公安机关处理。