15、《备用金管理规定》适用公司所有员工借与还备用金管理。

10、班前会是作业区、班组生产工作的重要组成部分,所有班组上岗前必须参加班前会。。

9、企业文化管理的归口部门为工会.群团.宣传(合署办公),负责企业文化的建设和评估,制定和修改完善《企业文化管理制度》。

8、视觉识别手册中基本要素和应用要素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规定,各生产厂、职能部室在具体运用中,不得存有偏差

7、企业文化评估是对企业中高层管理人员在企业文化建设中的履行情况、全体员工对企业核心价值观的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的影响力、以及员工对企业未来发展的信心进行的全面的综合性评价

6、企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的各种行为规范的总和

5、职工座谈会由公司工会牵头组织,每次一个单位或多个单位。

4、加强班组建设,是全面深化改革发展,提升企业安全质量、生产组织、成本管控和现场基础管理水平的重要举措,是科学发展的必然要求。

3、遇突发及重大舆情发生,公司各部门及各相关子公司以特报、邮件、微信等形式、实时向舆情工作办公室报送网络舆情信息。

2、班组工作中要坚持以人为本,发挥员工的积极性和创造性,增强员工责任感和使命感,强化班组工作的计划性和规范性,做到目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效。

1、班组是企业的细胞,是企业的基础单位,是企业生产经营活动的最基层组织,是安全事故防范的前沿阵地,是各项经济技术指标完成的重要载体,是一切工作的落脚点。